招聘高龄劳动者，有哪些需要注意的风险？
2025. 1. 10
Q：招聘高龄劳动者，有哪些需要注意的风险？
A：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
这个问题在实践中的处理存在一定的地区性差异，但仍有一些裁判观点认为，劳动者虽然达到了退休的年龄，但是没有开始享受退休养老保险待遇，这种情况下也是有可能被认定为构成实质劳动关系的。
实践中也有一些公司是通过劳务外包的方式来聘用已达退休年龄的劳动者。这种情况下，虽然表面上签订的是外包协议，但如果公司和外包人员之间存在直接的管理关系（具体表现例如考勤管理、工资发放、严格的工作纪律约束等），那么也有可能会被认定为存在实质上的劳动关系。如果员工在工作中遭受伤害，那么公司有可能需要承担相应的工伤责任。
尤其需要注意的是，高龄劳动者本身可能有一定的基础疾病，加之有些岗位本身是存在职业危害因素的，因此发生意外的可能性要更高一些。企业在招聘高龄劳动者的时候，要尤其注意这些风险，对用工模式进行规范，必要的情况下也可以通过购买保险等方式在一定程度上降低企业的风险。