北京：发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例
2025. 1. 12
12月17日，北京人社官方微信发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例。
此次发布的典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出，分别聚焦劳动合同履行、劳动报酬支付、休息休假等易发争议问题，聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护。
值得用人单位关注的案例有：劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效；员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪；用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持；用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益。
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