最高法：发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，明确劳动关系认定标准
2025. 1. 22
12月23日，最高人民法院发布第42批指导性案例，包含四件（编号237-240）针对新就业形态劳动争议的案例。该批案例聚焦平台企业与外卖骑手、网络主播、代驾司机等群体间的劳动关系认定。
根据中华全国总工会调查，目前新就业形态劳动者达8400万人，占全国职工总数的21%。近五年，也就是2020年到2024年这五年，全国法院共受理新就业形态民事纠纷案件约42万件。实践中对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难把握、争议较大。
该批指导案例明确，在新就业形态下，尽管平台企业生产经营方式发生较大变化，具有很多新的特点，但判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍然必须抓住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理；特别是，判断是否存在劳动关系，必须要透过现象看本质，坚持实事求是原则，不能只注重形式和外观。
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