在公司产品上使用员工肖像存在何种风险？
2025. 2. 6
Q：在公司产品上使用员工肖像存在何种风险？
A：对于未经员工同意，或者超越员工同意的使用范围/期限/使用方式等，极有可能构成侵犯员工的肖像权，需要承担相应的侵权责任。
具体而言，根据《民法典》的相关规定，除法律另有规定的情形外，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像；未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
需要注意的是，即便公司员工同意公司无偿使用其肖像，但若双方之间就肖像的使用范围（具体用在何种产品、使用地域等）、使用期限（具体期限、是否包括离职以后等）、使用方式（仅限于照片，还是包括通过AI换脸等信息手段）等没有约定，或者约定不明确的，则很有可能在公司实际使用该员工的肖像过程中发生争议，进而被认为构成侵犯员工的肖像权、需要承担相应的侵权责任，包括消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等，而且公司还很可能因此导致需要更换产品包装等，影响产品销售并蒙受损失。
其次，若公司与员工之间就肖像授权使用的效力范围（独占许可、排他许可或普通许可）约定不明或者没有约定的，如果发生员工重复授权其肖像权给第三方公司使用的（特别是在该员工离职后），且该第三方公司与员工签订了完善的肖像权许可使用合同，同时该第三方公司可能使用该员工肖像注册商标等的，有可能导致公司在持续使用该员工肖像过程中范围受阻、甚至可能构成侵权等。
另外，如果对提供肖像员工的行为举止没有或缺乏约束性要求，不排除会发生因员工个人行为（包括违法犯罪、违反道德等行为）导致公司及产品形象受损、甚至导致被迫更换产品包装或广告，进而产生蒙受重大损失的可能。
当然，对于员工的行为，通过公司规章制度，以及通过双方间有关肖像使用许可的合同中进行约束（包括但不限于肖像的使用范围、使用方式、使用期限、报酬标准及支付、知识产权归属、违约责任等），可以起到一定的降低风险的作用。