广州：印发《广州市劳务派遣合规用工指引》
2024. 7. 26
6月17日，广州市人力资源和社会保障局印发《广州市劳务派遣合规用工指引》。《指引》的主要亮点有：
- 明确辅助性岗位需要经民主程序确定。《指引》强调，企业在确定辅助性岗位前，应当制定辅助性岗位目录清单，召开职工代表大会或者与全体职工讨论并听取员工意见，并在企业内公示。如企业在未履行相应民主程序，在后续劳动用工争议过程中将可能承担不利后果。
- 明确劳务派遣用工比例的计算方式。《指引》指出，企业不得以“劳务外包”等方式规避劳务派遣用工数量限制。企业以劳务外包名义将业务发包给其他单位，但生产经营场所、设施设备、用工管理仍由企业控制的，对应业务使用的劳动者人数将纳入企业劳务派遣用工数量中。《指引》为企业进一步规范劳务派遣用工行为提供了明确的要求，企业通过“假外包真派遣”的方式规避劳务派遣用工比例规定，将存在较大违规风险。
- 多角度对劳务派遣和劳务外包进行区分。《指引》从主体、岗位要求、关注点、法律关系、管理、工作成果衡量标准、法律适用、用工风险承担八个方面介绍劳务派遣和劳务外包的特征，为企业正确区分劳务派遣和劳务外包提供了清晰的判断标准。
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