规范协商解除劳动合同的表述
2025. 9. 29
Q：公司与一名签订无固定期限劳动合同的员工协商一致解除合同，出于方便员工领取失业金的关怀，计划在《解除协议书》中退工理由处报备“解除合同（非因劳动者本意中断就业）”。此条款表述是否会给公司带来风险？
A：会给公司带来风险。建议避免将“非因劳动者本意中断就业”、“因甲方岗位撤销”等表述作为解除的理由，以免员工在后续争议中主张公司将岗位撤销但并未进行转岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此只需清晰表述“经甲方提出，乙方同意，双方协商一致解除劳动合同”依旧可以被法院认定为双方协商解除，不构成违法解除。例如广东南方碱业股份有限公司与胡某劳动争议案（(2017)粤01民终11631号）：该公司因矿区关停取消岗位，向员工发出解除通知。法院最终认定，尽管是因公司原因（岗位取消）提出解除，但员工签收通知并表示同意，双方即达成了协商一致的解除合意，不构成违法解除。
同时，建议公司保留双方进行协商后达成一致的相关证据，否则可能会被法院认定为违法解除。最高法（2011）民提字第32号案中，万某1988年入职日广电子厂，2007年签署无固定期限劳动合同（月工资4700元）。2007年12月，电子厂单方解除合同并支付12个月工资（56400元）作为补偿，未保留双方协商证据。万某不服，申请仲裁要求补足补偿差额及额外补偿，仲裁支持万某。最高法认为电子厂无法证明与万某就解除合同协商一致，单方解除行为违法。且万某提起仲裁，请求用人单位向其支付经济补偿金差额及额外经济补偿金，表明其与用人单位就相互之间的权利义务关系并未达成一致，故本案不能视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。
因此，一方面避免在解除协议中写明具体的解除背景，另一方面保留好协商过程的证据，更能保护公司免受不必要的法律挑战。