劳动法务及社会保障
业务介绍
里格的劳动/社会保障团队拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验，已经为数百家各种规模、类型和不同产业领域的企业提供服务。
里格®的劳动/社会保障团队擅长综合相关法律规定的立法宗旨、行政执法部门的执行意见、司法裁判机关的审判精神、企业的管理理念、以及其他实务经验等多个方面，提供真正符合客户需要的意见或建议，从而实现企业减少冲突、节约成本、提高效率的战略目标。
服务内容
- 制作、审查、修改各类劳动人事合同或者协议以及各类规章制度
- 回答劳动人事相关法律问题、出具法律意见书和律师函
- 协助企业参与相关各类劳资纠纷调解、谈判
- 受托处理劳动保护、社会保险、工伤或职业病法律事务
- 提供劳动人事专项合规监察服务
- 代理参加劳动人事争议仲裁、诉讼
- 就大规模员工转移、裁减、安置等事宜提供策划方案并监督实施，集体协商、集体谈判，以及停工罢工等其他群体性劳动争议案件的预防和处理
主要业绩
- 协助某日资医药企业整理完善劳动人事规章制度，让企业规章制度的有效性得到保障，员工也从改革中获益。
- 协助某著名美资食品调味料企业提供搬迁相关劳动人事综合服务，最终顺利平稳得解决了员工问题，迅速实现大规模员工签约。
- 接受某大型医药集团公司委托，代为起草、审查其劳动合同及规章制度文本，并重新设计了薪酬福利和绩效考评制度。
- 接受某日本著名机械制造企业委托，对其劳动人事制度和流程进行合规审计，并提出意见和建议，帮助该企业实现劳动人事制度的合法化和规范化。
- 接受某世界知名广告公司委托，代为处理其因公司战略规划调整而需采取的裁减人员工作，设计安置方案，与员工交涉谈判，并最终实现和平解决所有劳动关系。
- 接受众多企业委托，参与代理了大量的劳动争议仲裁、诉讼案例，涉及双倍工资、加班费、经济补偿金、劳动合同解除/终止、年休假、服务期、竞业限制等类型。